Thème : Le choc des cultures dans le fusions/acquisitions
Le choc des cultures est un élément à ne pas négliger lors de fusions/acquisitions d’entreprise.
En effet, la première cause d’échec d’une fusion est le facteur humain car les incompréhensions viennent de la difficulté à mettre des mots sur les choses et de la différence de vision face aux problèmes et aux actions à engager.
Objectifs :
• Comprendre et intégrer les notions de cultures
(culture d’entreprise /culture pays)
• Aborder la coopération avec ouverture d’esprit
• Mieux accepter l’autre en acceptant le changement
• Partager les bonnes pratiques
Sommaire :
• Changer pour gagner
• Notion de cultures pays et d’entreprise
• Les piliers culturels qui modélisent et filtrent notre esprit
• La synergie de la diversité culturelle
• La construction d’une vision partagée
Durée : 1H30 plus 1 à 2 jours d’audit dans les deux structures
Cette conférence est structurée comme une pièce de théâtre. Elle vous est commentée avant la prestation afin d’y intégrer les cultures des pays avec lesquels vous travaillez
Structure :
Animation dynamique avec exemples concrets, vidéo projection, objets scéniques.
Livre du conférencier remis en fin de conférence
Lieu :
Lors d'un séminaire, d'un repas de fin d'année ou dans vos locaux en matinée ou en après-midi.
Public :
• L’ensemble de vos cadres
• Vos fonctionnels de haut niveaux
Référence : FC_004